面對全球可持續(xù)發(fā)展趨勢的快速變化、客戶的高度關(guān)注，以及法規(guī)面對ESG信息揭露的要求越趨嚴(yán)謹(jǐn)，臺達(dá)于2022年成立全球ESG職系。希望通過建立系統(tǒng)化、多元化，以及多國語言的課程，為臺達(dá)培育跨部門的ESG人才，在凝聚內(nèi)部文化共識的同時，也能加速各項可持續(xù)發(fā)展項目推動，進(jìn)而實踐臺達(dá)的可持續(xù)發(fā)展理念。

　　發(fā)展臺達(dá)永續(xù)人才培育地圖

　　經(jīng)營策略與可持續(xù)發(fā)展結(jié)合，是臺達(dá)的核心理念。培育永續(xù)人才，便是為實現(xiàn)這個理念的關(guān)鍵之一。全球ESG職系委員會課程規(guī)劃橫跨了環(huán)境、社會、治理三個面向。因此召集了包含可持續(xù)發(fā)展、HR、財務(wù)、RBA、供應(yīng)鏈、節(jié)能服務(wù)等六個功能部門的主管擔(dān)任主委，加上全球各區(qū)的ESG主管，在首席可持續(xù)發(fā)展官周志宏線上的帶領(lǐng)下，共同定義永續(xù)人才所需的核心能力。

　　ESG職系是臺達(dá)第一個跨部門、跨區(qū)域、跨領(lǐng)域的功能委員會。因此在籌備初期召開多場腦力激蕩會議，思考如何運作如此龐大、多面向的教育訓(xùn)練系統(tǒng)。

　　ESG職系課程規(guī)劃深度循序漸進(jìn)，從基礎(chǔ)知識到專業(yè)技能的培養(yǎng)，再到實際應(yīng)用與價值鏈溝通;課程內(nèi)容則可切分成利益相關(guān)方溝通、ESG素養(yǎng)、碳管理、研發(fā)創(chuàng)新與商機(jī)等類別，更與其他職系合作開課，讓不同職系的專業(yè)課程也融入可持續(xù)發(fā)展概念，逐步發(fā)展出臺達(dá)專屬的永續(xù)人才培育地圖。

　　HR與ESG團(tuán)隊召開腦力激蕩會議，思考如何運作多面向的職系課程

　　內(nèi)化ESG知識技能 拓展綠能永續(xù)商機(jī)

　　面對全球暖化與氣候變遷的挑戰(zhàn)，企業(yè)在尋求獲利的同時，也必須考慮對社會和環(huán)境的長遠(yuǎn)影響，采取更積極減碳作為。通過ESG職系的訓(xùn)練，可輔導(dǎo)同仁更有自信地與各界利益相關(guān)方溝通臺達(dá)的ESG實踐成果，促進(jìn)業(yè)務(wù)與客戶建立可持續(xù)發(fā)展合作伙伴的關(guān)系，進(jìn)而衍生更多的商機(jī)。

　　此外，也有機(jī)會為公司發(fā)掘新的事業(yè)發(fā)展方向以及辨識ESG商機(jī)。像是近期成立的新事業(yè)單位里，就有通過ESG項目推動中累積的碳管理知識，而延伸發(fā)展出的溫室氣體盤查系統(tǒng)、可再生電力匹配程序…等，再結(jié)合公司既有的能源管理的專長與各式節(jié)能解決方案，讓臺達(dá)能夠提供全方位的整合服務(wù)，搶先插旗綠能商機(jī)。

　　臺達(dá)首席可持續(xù)發(fā)展官周志宏開設(shè)ESG課程，分享臺達(dá)可持續(xù)發(fā)展承諾與減碳目標(biāo)

　　ESG項目驅(qū)動力 共同邁向凈零目標(biāo)

　　響應(yīng)國際減碳倡議，臺達(dá)承諾2030達(dá)成RE100，并朝向2050年SBT凈零目標(biāo)邁進(jìn)。因此在內(nèi)部同時推動多項跨部門的可持續(xù)發(fā)展項目，包含產(chǎn)品碳足跡、范疇三碳排放減量、循環(huán)經(jīng)濟(jì)等。完善的教育訓(xùn)練是落實項目執(zhí)行的重要元素之一，通過ESG職系的教育訓(xùn)練，可為參與的同仁，提供全方面、系統(tǒng)化的訓(xùn)練課程。例如產(chǎn)品碳足跡與循環(huán)經(jīng)濟(jì)的系列課程中，即針對采購、研發(fā)、廠務(wù)、業(yè)務(wù)等同仁，解析產(chǎn)品或服務(wù)于生命周期階段的碳排放，從中設(shè)法找出制程改善與節(jié)能減碳的商機(jī)。

　　臺達(dá)各業(yè)務(wù)單位共409人次參與循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作坊，共同碳索減碳商機(jī)

　　ESG項目驅(qū)動力 共同邁向凈零目標(biāo)

　　臺達(dá)網(wǎng)點遍布全球，各國法規(guī)、趨勢以及對減碳的重視程度不盡相同，單一化的課程有時難以一體適用。臺達(dá)在六大區(qū)域均設(shè)有ESG主管，負(fù)責(zé)各國法規(guī)研析以及相關(guān)項目推動。委員會特別將全球各區(qū)的ESG主管納入ESG職系委員，讓他們可以運用總部開課的基礎(chǔ)與經(jīng)驗，進(jìn)一步設(shè)計、加入本地化元素，以應(yīng)對不同地區(qū)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

　　委員會也規(guī)劃在HR Academy平臺上開設(shè)多國語言的在線課程，以推動全球ESG人才培育。2023年是ESG職系正式開課的初始年，在年初之際規(guī)劃了18堂課，但在ESG項目推動的過程中，委員會陸續(xù)研析更多的新知與經(jīng)驗，例如，新發(fā)布的歐盟碳邊境調(diào)整機(jī)制(Carbon Border Adjustment Mechanism, CBAM)、中國綠電購買經(jīng)驗等。在這樣的信念驅(qū)使之下，到2023年底一共開了32堂課，累積學(xué)習(xí)人次達(dá)到3,196之多，大幅超出原先的預(yù)期。2024年規(guī)劃的ESG職系課程內(nèi)容，更已來到13個主題、62堂課程。

　　臺達(dá)的ESG全球職系不僅是一個教育訓(xùn)練系統(tǒng)，更是公司推動可持續(xù)發(fā)展的重要工具。通過全面的課程設(shè)計、有效的ESG內(nèi)容溝通和跨部門的合作項目推動，ESG職系已經(jīng)成為臺達(dá)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要驅(qū)動器。

　　全球ESG主管齊聚總部參與培訓(xùn)，平行展開各區(qū)項目推動